Ide o zmluvu medzi Vami a Vašou firmou, v ktorej sa zaväzujete vykonávať riadiace činnosti za dohodnutú finančnú odmenu.
Nevýhodou je, že percentuálna výška odvodov je takmer rovnaká ako pri pracovnom pomere. Rozdiel je iba v tom, že sa neplatí garančné poistenie.
Pri tejto forme však nemáte nárok na dovolenku ani PN.
Ak výška odmeny nedosiahne aspoň 24,1 % priemernej mzdy za daný rok, obdobie sa Vám nebude započítavať do minimálneho dôchodku.
Výhoda:
Nemusíte dodržiavať minimálnu mzdu. Môžete si nastaviť aj veľmi nízku odmenu, napríklad 51 eur mesačne v hrubom, z ktorej zaplatíte minimálne odvody.
Ak konateľ nemá uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie, vykonáva svoju funkciu bezodplatne a nemá nárok na žiadnu odmenu.
Cestovné náhrady:
Ako konateľ bez zmluvy o odmeňovaní si môžete vyplácať cestovné náhrady za používanie vlastného auta na podnikanie.
Podmienkou je, že vozidlo nesmie byť zaradené v majetku spoločnosti.
Vedie sa kniha jázd a podľa počtu kilometrov a priemernej ceny pohonných hmôt sa vypočíta nárok na náhradu.
Od 1. 7. 2025 je základná náhrada za opotrebenie vozidla 0,296 eur za kilometer.
K cestovným náhradám môže patriť aj stravné alebo náhrada za ubytovanie počas pracovnej cesty.
Výhody:
- neplatíte odvody
- nejde o príjem podliehajúci dani
Nevýhody:
Opravy a údržbu vozidla si hradíte ako súkromná osoba, pretože auto nie je majetkom firmy.